Outplacement

Wanneer ga je een outplacementtraject volgen?

Wanneer een organisatie (gedwongen) afscheid moet Jacky.jpgArmand.jpgGaston.jpgnemen van een werknemer kan de werknemer via een outplacementtraject aan een nieuwe baan worden geholpen. Middels outplacementtraject kun je samen met je begeleider zoeken naar een nieuwe baan, maar ook naar scholingsmogelijkheden. Je neemt daarnaast op een zorgvuldige manier afscheid van je oude werkgever, waarna je op zoek kunt gaan naar een nieuwe uitdaging waarbij je jezelf misschien wel opnieuw uitvindt. 

Outplacement is vaak succesvol en leidt vaak tot (duurzaam) nieuw werk. De begeleiding van een re-integratiebegeleider bij het vinden van een nieuwe baan, maakt het proces gemakkelijker. Stap voor stap samen op weg naar een nieuwe baan.

 

Wordt er een nieuwe baan voor mij gezocht?

Een bekend misverstand is dat een re-integratiecoach op zoek gaat naar en jouw een nieuwe baan aanbiedt. Dat is niet zo. Samen zoeken en de weg vinden naar een nieuwe baan is de insteek. De kennis van het solliciteren en de arbeidsmarkts, gecombineerd met het brede netwerk van de re-integratiecoach zal het proces bespoedigen en gemakkelijker maken. Vaak vinden mensen in hun nieuwe baan een nieuwe uitdaging en een baan die wellicht nog beter bij hun past.

                             

Wat kan de ICL re-integratiecoach voor jou betekenen?

De ICL re-integratiecoaches hebben ruimschootse ervaring met het begeleiden van mensen naar ander werk. ICL heeft een groot netwerk van werkgeverscontacten en heeft ervaring in vele verschillende branches. Van de zware industrie tot aan de verzorging, van de overheidsinstanties tot aan het onderwijs, van productiewerk tot aan callcenters. Deze ervaring neemt de ICL re-integratiecoach mee in jouw begeleiding. Kenmerkend voor onze begeleiding is:

  • professionele begeleiding
  • geen wachttijden
  • tweewekelijks persoonlijk contact
  • korte en directe communicatielijnen
  • gesprekken vinden in overleg bij jou thuis, bij een van de ICL-vestigingen in Maastricht of Heerlen of een openbare gelegenheid plaats
  • een geheel individueel maatwerktraject aangezien niemand is hetzelfde
  • één op één begeleiding
  • mogelijkheden tot inzet van andere disciplines indien nodig.

 

De fases van outplacement bij ICL

Fase 1: persoonlijke oriëntatie

Een van de uitgangspunten hierbij is dat iemand pas in beweging komt als hij verwacht dat het hem iets oplevert, het zogeheten verwachte positieve resultaat. Een ander belangrijk punt is dat iemand pas iets gaat doen als hij verwacht dat hij het ook kan.

Fase 2: het scheppen van een realistisch arbeidsmarktperspectief

Nadat geschikte functies zijn benoemd, wordt gestart met een actieve arbeidsmarktbenadering. Een krachtige en onderscheidende CV en professioneel LinkedIn profiel worden gemaakt en diverse vacaturesites worden ingezet. Vacatures worden besproken/geanalyseerd met betrekking tot de mogelijkheden van de medewerker.

Fase 3: toespitsen sollicitatievaardigheden en arbeidsbenadering

Na het doorlopen van deze fase ben je in staat om volledig zelfstandig te solliciteren. Onder begeleiding van de

re-integratiebegeleider bereiden we je voor op sollicitatiegesprekken.

Fase 4: werk en nazorg

De re-integratiebegeleider biedt jou ondersteuning bij een nieuw arbeids- of detacheringscontract en begeleidt je bij de nieuwe werkgever.

 

Samen werken aan jouw toekomst, doe je met ICL!